Для каких работников законодательством установлен сокращенный рабочий день?
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия сокращенного рабочего дня. Он лишь определяет максимальную продолжительность рабочего дня (смены) для определенных категорий работников. Продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать
Для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа; и
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет: 5 часов; и
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет: семь часов; и
для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование — для работников в возрасте от 14 до 16 лет: 2,5 часа; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет: 4 часа.
Для лиц с ограниченными возможностями — в соответствии с медицинским заключением
для работников во вредных и/или опасных условиях труда — 36 часов работы в неделю — за 8 часов работы
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, менее 30 часов работы в неделю — за 6 часов работы.
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена. Он определяется для каждой организации (бизнеса) в соответствии с внутренними правилами работы. Например, если работник компании относится к категории «общих» работников, чье недельное рабочее время не должно превышать 40 часов, а в компании установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть определена следующим образом (продолжение)
— 8 часов в день
— Рабочие дни в пятницу сокращаются (например, на 1 час), а рабочие дни с понедельника по четверг удлиняются (например, на 15 минут, эти дни составляют 8 часов 15 минут).
В то же время, для всех категорий работников :
— Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующего праздничному дню, сокращается на один час. В организациях с непрерывным режимом работы и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение рабочего времени (смены) накануне праздничного дня, компенсация сверхурочной работы производится либо путем предоставления работнику дополнительного времени отдыха, либо с согласия работника. заработной платой в соответствии с установленными нормами сверхурочной работы.
— При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне праздника не может превышать пяти часов.
Однако, если максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может быть соблюдена по условиям производства (работы), организация может ввести суммированный учет рабочего времени (отражается в правилах внутреннего трудового распорядка). В этом случае должна соблюдаться продолжительность рабочего времени, указанная в качестве учетного периода (месяц, квартал, полгода, год — для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев).
Нормальное количество рабочих часов при суммированном учете определяется для каждого учетного периода на основе недельной продолжительности рабочего времени, установленной для той или иной категории работников, а не на основе недельного или рабочего дня. Например, если еженедельное рабочее время сотрудника составляет 35 часов (максимальное ежедневное рабочее время не имеет значения), а учетный период — один месяц, то рабочее время сотрудника составляет, например, один день. Март 2015 года составит 147 часов.
— 35 часов: 5 дней в неделю (5-дневная рабочая неделя учитывается при расчете часовой ставки за ежедневную работу) = 7 часов в день, или
— 7 часов х 21 день (21 рабочий день в марте 2015 года) = 147 часов.
Правовая основа.
Согласно статье 94 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать.
4 часа для тех, кому от 14 до 15 лет — 5 часов для тех, кому от 15 до 16 лет — 7 часов для тех, кому от 16 до 18 лет
если они получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают учебу с работой в течение учебного года — 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; и
Для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть превышена
36 часов работы в неделю — 8 часов, если
Менее 30 часов в неделю — 6 часов в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена по сравнению с ежедневной, если это оформлено отраслевым (межведомственным) соглашением или коллективным договором, либо иным соглашением в трудовом договоре, с письменного согласия работника (при условии соблюдения максимальной продолжительности еженедельной работы и не превышения максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) при вредных и ( (или) для работников, работающих во вредных условиях труда, смены, предусмотренные в статье 94(2)).
При 36-часовой рабочей неделе: максимум 12 часов
При продолжительности рабочей недели 30 часов и менее: до 8 часов.
Согласно перечню работ, профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, продюсерских компаний телевизионных и видеопроизведений, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других организаций, участвующих в создании и (или) исполнении произведений (экспонировании), продолжительность ежедневной работы (смены) определяется социальным и коллективные и служебные комитеты в соответствии с мнением Российского трехстороннего комитета по регулированию трудовых отношений.
Согласно статье 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены перед праздником сокращается на один час.
В организациях с непрерывным производством или определенными видами работ, где невозможно сокращение рабочего времени (смены) в праздничные дни, сверхурочная работа компенсируется предоставлением работникам дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой сверхурочной работы. Оплата труда, применяемая к сверхурочным работам.
Накануне праздника продолжительность рабочей недели не может превышать пяти часов при шестидневной рабочей неделе.
Статья 104 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда отдельное предприятие, вся организация или по условиям производства (работы) конкретного вида работ не может соблюдать установленную для конкретного задания ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Для работников (включая работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда) может быть введен суммированный учет рабочего времени, чтобы гарантировать, что рабочее время за учетный период (месячный, квартальный и другие периоды) не превышает шести месяцев. Контрольный период не может превышать одного года или трех месяцев в случае работников, работающих во вредных и/или опасных условиях труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода определяется на основе еженедельного рабочего времени, предусмотренного для соответствующей категории работников. В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день (по сменам) и/или неполную неделю, количество нормальных рабочих часов в течение учетного периода будет соответственно уменьшено.
Согласно п. 1. Порядок исчисления основы рабочего времени за определенный календарный период (месяц, квартал, год) в соответствии с установленной еженедельной продолжительностью рабочего времени, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н, правилами учета рабочего времени за определенный календарный период, исходя из ежедневной продолжительности рабочего времени (смены) Рассчитано на основе пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
40-часовая рабочая неделя — для 8-часового
часов в неделю меньше 40 часов, количество часов рассчитывается путем деления недельного рабочего времени на пять дней.
Рабочий день или период смены, предшествующий празднику, сокращается на один час.
Рабочее время за конкретный месяц рассчитывается следующим образом: разделить продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.) на 5 и умножить на количество рабочих дней в пяти календарных днях. — Количество часов, отработанных в будние дни в определенном месяце, вычитается из количества часов, отработанных накануне праздника в месяце, в котором эти часы были сокращены.
Рабочие часы в год рассчитываются аналогичным образом: разделите продолжительность рабочей недели (например, 40, 39, 36, 30, 24) на 5 и умножьте на количество рабочих дней в пятидневке. Рассчитывается количество рабочих недель в году, затем полученное количество часов вычитается из годового количества часов, отработанных накануне праздничных дней, когда рабочее время сокращается.
