Жалоба на старшего воспитателя

Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя

Форма жалобы для поставщиков услуг по уходу за детьми

🔥 Моему мужу 65 лет, он барабанит меня по 5 раз в день! Перед близостью он съедает 1 чайную ложку советского...
7 часов назад
Чтобы удовлетворять супругу после 55, вместо виагры, раскрошите в стакан воды 5 грамм обычного...
7 часов назад

Нарушения прав детей, плохие условия проживания или непрофессиональное поведение сотрудников детских садов — очень распространенные явления в нашей стране.

Чтобы защитить свои права и права своих детей, вы не должны мириться с нарушениями, а должны принять соответствующие меры.

Уважаемый читатель! В нашей статье упоминаются типичные способы решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить ту или иную проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа или позвоните нам для бесплатной консультации.

Основным инструментом для борьбы с жестоким обращением со стороны персонала детского сада является жалоба, которую может подать родитель ребенка. Ниже приведен пример жалобы на воспитателя детского сада.

Получатель жалобы будет зависеть от должности сотрудника, на которого подается жалоба, и совершенного правонарушения.

Основания для подачи

Основной причиной подачи жалобы на сотрудника дошкольного учреждения является его неспособность выполнять свои профессиональные обязанности.

Примеры жалоб на медсестер дневного ухода.

Для нянь

Причины жалоб на нянь

Жалоба на няню может быть подана, если няня

  • систематически нарушали свои обязанности, и
  • неуважительно относится к детям, и
  • пренебрегает ребенком; — использует язык угроз или физическое насилие; или
  • Применяет угрозы или физическое насилие;

Против учителей.

Жалобы на воспитателя дошкольного учреждения могут быть поданы по следующим причинам

  • Провайдер проявил халатность при выполнении своих профессиональных обязанностей
  • Воспитатель небрежно относится к детям (не следит за ними внимательно или не оказывает им своевременную помощь); или
  • Родитель/опекун неуважительно относится к детям или применяет к ним физическое насилие.
  • Учителя вмешиваются в процесс обучения и воспитания и
  • Неправильное поведение поставщика.

Ниже приведена выборка жалоб на учителей

Жалобы на физическое лицо

Против руководителя детского учреждения

Причина подачи жалобы на директора в том, что директор по уходу за детьми ничего не делает в отношении жалобы, поданной на сотрудника центра по уходу за детьми.

О директоре также может быть сообщено в следующих случаях

  • Ясли находятся в плохом состоянии (например, нет ремонта, антисанитарные условия); или
  • не соблюдается договор между родителем и детским садом о предоставлении услуг по воспитанию и обучению; и
  • руководство непрофессионально относится к своим обязанностям.

Диета.

Меню детских садов следующее.

  • СанПин «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных учреждениях», утв.
  • Постановление № 91 Главного санитарного врача Российской Федерации.

Питание в детских садах должно полностью удовлетворять физиологические потребности ребенка.

Если меню детского сада не соответствует вышеуказанным критериям, если еда приготовлена из некачественных продуктов или не соблюдаются условия приготовления, родители могут подать жалобу руководству детского сада и обратиться в Роспотребнадзор или Министерство образования Министерство.

Узнайте больше о правах детей в этом видеоклипе.

Подробнее о том, как проверить очередь в детский сад онлайн, читайте в этой статье.

Как составить бумагу?

Как правильно заполнить анкету?

Как написать жалобу?

Не существует стандартного шаблона для жалоб на персонал детского сада. Жалобы следует подавать в простой письменной форме, которая может быть написана от руки или набрана и распечатана.

В жалобе должно быть указано следующее

  1. Имя заявителя.
  2. Имя и статус лица, которому адресована жалоба.
  3. Название документа (в данном случае «жалоба»).
  4. Имя и статус сотрудника, действия которого послужили поводом для жалобы.
  5. Конкретное описание проблемы или действия, выявление нарушения и доказательства нарушения.
  6. Требования и сроки, в течение которых заявитель хотел бы получить ответ.
  7. Дата и подпись.

Аноним.

Вы можете подать анонимную жалобу на сотрудника, но нет никакой гарантии, что анонимная жалоба будет расследована.

Власти могут быть проинформированы, и ситуация будет исправлена, но нет гарантии, что это произойдет. Поэтому необходимо указать имя и подпись лица, подающего жалобу, чтобы убедиться, что жалоба принята и рассмотрена сотрудником.

Коллектив.

Групповые жалобы

Коллективная жалоба — это когда жалоба подается родителями ребенка на сотрудника детского учреждения, а также на других родителей.

Эти горькие таблетки высосут из вас 17 кг. жира за 1 неделю! Продаются в любой аптеке, называются...
8 часов назад
Не повторяйте ошибку Шатунова! Эналаприл нельзя пить никому! В сто раз лучше выпить обычной...
6 часов назад

Коллективные жалобы оказывают большее влияние на работников, чем индивидуальные, поэтому требования по коллективным жалобам выполняются гораздо чаще.

Формат коллективной жалобы ничем не отличается от простой жалобы, за исключением того, что в ней указываются имена всех заявителей, а заключение жалобы должно быть подписано всеми заявителями.

Коллективные жалобы подаются не только на персонал детского сада, но и когда родитель или опекун просит перевести ребенка, подвергающегося риску со стороны других детей, посещающих школу, в другую группу или другой детский сад.

Коллективные жалобы — единственный способ попытаться ограничить контакты между детьми.

Если коллективная жалоба будет удовлетворена, ребенок может пройти медицинское обследование и быть переведен в коррекционный детский сад.

Скачать пример коллективной жалобы на детский сад.

Куда обращаться?

В зависимости от характера жалобы и поведения сотрудника, которое заявитель считает незаконным, жалобы могут быть поданы в различные инстанции.

В начале.

Куда мне следует обратиться в первую очередь?

Если жалоба касается сотрудника детского сада, она должна быть адресована руководству детского сада.

Не сообщайте сразу о жалобе в вышестоящие инстанции, так как это может навредить детскому саду или, косвенно, ребенку.

Если есть возможность решить внутреннюю проблему, лучшим решением будет подать жалобу заведующему детским садом.

Управление образования

Если со стороны руководителя детского учреждения было допущено нарушение, или если жалоба, адресованная руководителю детского учреждения, не принесла желаемого результата, жалоба может быть направлена в вышестоящую инстанцию.

К ним относятся:.

  • Отдел дошкольного образования местного управления образования (Министерство образования); и
  • областные, республиканские или районные министерства образования; и
  • Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).

В прокуратуре.

Должен ли я обратиться к прокурору?

Родители, если имеет место серьезное правонарушение со стороны персонала детского учреждения, которое может повлечь за собой уголовное наказание (например, вымогательство, физическое насилие над ребенком, кража, ненадлежащее оказание медицинской помощи и т.д.).

Обращение в прокуратуру не только помогает привлечь работника к ответственности, но и компенсировать материальный и моральный ущерб, если дело будет доведено до суда.

Ниже приведен образец заявления в прокуратуру.

Жалоба от сотрудников

Как я могу сообщить о сотруднике заведующей детским садом? Жалобы на руководителя детского учреждения могут подавать не только родители детей, посещающих это учреждение, но и сотрудники, работающие в нем.

Работник может подать жалобу, если

  1. Нарушены права сотрудника центра дневного ухода, изложенные в подзаконных актах, должностной инструкции и трудовом договоре подразделения.
  2. Директор детского сада не выполняет свои обязанности.
  3. Имеются и другие нарушения, связанные с работой детского сада.

Причины жалоб сотрудников

В таких случаях сотрудники детского сада могут подать индивидуальную или коллективную жалобу на директора центра в Министерство или Департамент образования, Государственную инспекцию труда или прокуратуру в случае серьезных нарушений со стороны руководства. .

Существует множество оснований для жалоб на персонал в детских учреждениях. Следует понимать, что жалобы являются серьезной мерой воздействия и не должны использоваться в ситуациях, которые этого не заслуживают.

Жалобы не должны подаваться по несерьезным причинам или по прихоти родителей. Персонал не несет никаких обязательств по выполнению.

Если они это сделают, жалоба, скорее всего, будет отклонена, а родитель, подавший жалобу, приобретет плохую репутацию.

Однако в случае серьезного нарушения со стороны персонала или руководства детского центра вы не сможете оставить своего ребенка ни при каких обстоятельствах.

В таких случаях это абсолютно необходимо для защиты ваших прав и прав вашего ребенка и подачи жалобы в соответствующие органы.

В видеоролике вы узнаете о серьезных причинах для подачи жалобы на воспитателя детского сада.

Не нашли ответ на свой вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему — свяжитесь с нами прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

Эта смесь выедает грибок после первого использования! Пишите простой рецепт: смешайте обычный...
9 часов назад
Не повторяйте ошибку Шатунова! Эналаприл нельзя пить никому! В сто раз лучше выпить обычной...
9 часов назад

Читайте также